VANUCCI İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

İNSAN KAYNAĞINA YAPILAN YATIRIM, KURUMA DEĞER KATAR!

“En önemli kaynak insandır” anlayışıyla çıktığımız mükemmellik yolculuğumuzda, Vanucci olarak misyon ve vizyonumuz doğrultusunda hareket edebilecek nitelikli bireylere, potansiyellerini gerçekleştirebilecekleri etik, şeffaf ve gelişim odaklı bir çalışma ortamı sunarız. Çalışanlarımız sadece iş gücümüz değil; aynı zamanda değer yaratan yol arkadaşlarımızdır.

DOĞRU EKİP, DOĞRU İŞ

Tercih edilen işveren olma hedefiyle hareket ederken, önceliğimiz işin gerektirdiği yetkinliklere sahip, liyakat esaslı ve fırsat eşitliğini gözeten bir yaklaşımla doğru kişileri doğru pozisyonlara yerleştirmektir.

İşe alım sürecimiz üç aşamadan oluşur:
1. İnsan Kaynakları uzmanlarımız, adayların pozisyon için gerekli temel yetkinliklere uygunluğunu yetkinlik bazlı mülakatlarla değerlendirir.
2. Uygun görülen adaylar, ilgili pozisyonun yöneticileriyle birebir görüşmeye alınır.
3. Tüm değerlendirmeler sonucunda uygun bulunan adaylara iş teklifi yapılır ve aday kabul ederse işe alım süreci tamamlanır.

YETENEKLERİ KEŞFET, KARİYERİ YÖNET

Vanucci, yüksek potansiyele sahip çalışanlarının keşfedilmesini ve kariyer gelişimlerinin desteklenmesini stratejik bir öncelik olarak görür.

Kariyer planlamaları; pozisyonun gereklilikleri, bireysel performans, yetkinlikler ve gelişim potansiyeli dikkate alınarak, objektif ve adil değerlendirmelerle yürütülür. Grup şirketlerimiz dâhilinde terfi ve rotasyon olanakları sunularak, çalışanlarımızın uzun vadeli kariyer yolculuklarına eşlik edilir.

KURUMSAL EĞİTİM, KİŞİSEL GELİŞİM

Sürekli gelişim, Vanucci’nin temel ilkelerindendir. Eğitim programlarımız, çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırarak hem bireysel hem kurumsal performansa katkı sağlamayı amaçlar.

Yöneticilerimizin ve ekiplerinin gelişimi için planlanan eğitim ve gelişim süreçleri, çalışanlarımızın sadece teknik değil; aynı zamanda kişisel yetkinliklerini de geliştirmeyi hedefler.

YÜKSEK PERFORMANSLA HEDEFLERİ YÜKSELT

Performans yönetim sistemimiz, şirket stratejileriyle uyumlu olarak belirlenmiş hedeflere ulaşmayı ve çalışanların gelişimini desteklemeyi amaçlar.

Her yıl yapılan performans değerlendirmelerinde hem iş hedefleri hem de kişisel yetkinlikler dikkate alınır. Bu değerlendirmelerle çalışanlarımızın güçlü yönleri belirlenir, gelişim alanlarına yönelik destek sağlanır.

DENGELİ VE ADİL ÜCRETLENDİRME

Vanucci'de ücretlendirme sistemi; iş değerlemesi, sorumluluk düzeyi, kişisel performans, pazar koşulları ve iç denge esas alınarak yapılandırılır. Unvan ya da fonksiyondan bağımsız olarak pozisyonun içeriğine göre adil ve şeffaf bir ücret politikası izlenir.

STAJ İMKÂNLARI

Kariyer yolculuğuna Vanucci'de başlamak isteyen öğrenciler için her yıl 1–30 Nisan tarihleri arasında Staj Başvuru Formu doldurularak başvurular alınır. Görüşmeler sonucunda, kontenjanlar ve ihtiyaçlar doğrultusunda, adaylara öğrenim alanlarına uygun birimlerde staj imkânı sunulur.

Stajyerler için de performans değerlendirme süreci işletilir; başarılı bulunan stajyerlerin bilgileri, ileride doğabilecek pozisyonlar için İnsan Kaynakları havuzunda saklanır.

BAŞVURULAR

Kariyerinize değer katmak ve Vanucci ailesine katılmak için aşağıdaki kanallar üzerinden başvuruda bulunabilirsiniz:
- Kariyer.net
- E-posta ik@vanucci.com